
転職活動を進めているとよく目にする「第二新卒」という言葉。
具体的にはどのような人を指し、なぜ企業から求められているのでしょうか?
今回の記事では第二新卒の定義や企業が求める理由、転職活動の進め方などについて解説します。
第二新卒とは?
第二新卒とは、一般的に「新卒で入社してから1~3年以内に退職したビジネスパーソン」を指します。
具体的には、大学を卒業して3年以内、25~26歳くらいまでの年齢の人を対象にしていますが、定義は企業や業界によって多少異なる場合もあります。
共通する点は、短期間でも社会人経験を積んでおり、新卒とは違ってビジネスマナーを心得ていることです。
第二新卒は、新卒と中途採用の中間に位置し、一定の社会経験があるため、企業にとって非常に魅力的な存在です。
では、なぜ企業は第二新卒を積極的に採用するのでしょうか?
第二新卒が求められる理由
第二新卒が企業から高い需要を持っている理由は以下の3つです。
- 基本的なビジネスマナーが身についている
第二新卒は、すでに社会人としての基本的なマナーを理解しているため、新卒社員に比べて教育の負担が軽減されます。即戦力として働ける期待感が大きいのです。 - 新卒に近い柔軟性がある
社会人経験が浅いため、企業文化や新しい仕事に対する適応力が高く、成長の伸びしろも大きいと考えられています。企業はこうした柔軟性を持つ人材を求めています。 - 採用時期が柔軟である
新卒採用は時期が決まっているのに対し、第二新卒は通年で採用が行えるため、企業側にとってもタイミングに左右されず採用しやすい点もポイントです。
これらの理由から、第二新卒は多くの企業で歓迎される存在となっています。
特に若手人材の確保が難しくなっている現在、第二新卒の需要は今後も高まると予想されています。
第二新卒のアピールポイントと、転職時に注意すべき点
第二新卒が転職活動を進めるうえで注意すべきポイントは「退職理由の説明」です。
新卒で入社した会社を短期間で辞めたことに対する企業の不安を払拭するためには、前向きな理由で転職を希望していることをアピールすることが重要です。
例えば、以下のようにポジティブに伝えることが大切です。
- 「現職では学べないスキルを新しい職場で身に付けたい」
- 「自分の適性を発見し、よりそれを活かせる仕事に挑戦したい」
また、面接ではビジネスマナーや振る舞いも重要な評価ポイントです。
社会人として最低限のマナーが身についているか、コミュニケーション能力がしっかりしているかも確認されます。
言葉遣いや清潔感、立ち振る舞いには特に注意しましょう。
第二新卒は、「経験が浅い」と感じるかもしれませんが、実はそれが強みでもあります。
企業は「柔軟性」や「将来の成長」を期待しているため、未経験でも意欲やポテンシャルをアピールすることが大切です。
自己PRでは、前職での学びや成功体験を具体的に示し、それを次の職場でどう活かしていきたいかを説明しましょう。
また、「向上心」や「素直さ」も第二新卒が持つ武器です。
企業文化への適応力や成長意欲を積極的にアピールしましょう。
転職活動の進め方と期間
第二新卒として転職活動を始める際、一般的には応募から内定までの期間は「2カ月未満」が多く、20代の8割がこの期間で転職を成功させています。
転職活動は短期決戦になることが多いため、スケジュールを立てて効率的に準備を進めることが必要です。
まずは、転職の目的を明確にしましょう。
「どのような職種でどんな働き方をしたいのか?」を明確にすることで、応募先企業を絞り込むことができます。
また、自分のスキルや強みを整理し、企業の求める人材像に合わせた自己PRを作成しましょう。
第二新卒は、企業にとって即戦力となり得る貴重な人材であり、転職市場でも大きなチャンスを掴める存在です。
短期間で転職を検討していることに対する不安を解消し、前向きな理由での転職をアピールすることで、成功の確率はぐんと高まります。
転職活動を始める際は、しっかりと自己分析を行い、希望する職種や業界を明確にしておきましょう。
ポテンシャルと柔軟性を武器に、第二新卒としての転職活動を前向きに進めていってください。
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