
転職活動をする際、基本給だけでなく「手当」も重要な要素です。
手当は、従業員の生活状況や働き方に応じて支給される追加の報酬で、転職後の生活設計に大きく影響を与えます
今回の記事では、手当の種類やそれらを確認する際のポイントについて解説します。
給与における「手当」とは?
手当とは、企業が従業員に支給する基本給以外の報酬のことです。
手当は法律で支給が義務づけられているものと、企業が任意で支給しているものの2種類に分けられます。
転職先での給与条件を確認する際には、どの手当が支給されるのかをしっかりと把握しておくことが重要です。
法律で定められた手当
まずは、法律で支給が義務づけられている手当を見ていきましょう。
- 時間外手当(残業手当):所定労働時間を超えると支給されます。通常の労働時間を超えた場合、25%以上の割増賃金が支払われます。特に月60時間以上の残業では、割増率が50%以上になります。
- 休日手当:法定休日に勤務した場合、35%以上の割増賃金が支給されます。企業の独自の休日ではなく、法定休日に限定されるため、就業規則で確認が必要です。
- 深夜手当:22時から翌朝5時までの労働に対して25%以上の割増賃金が支給されます。深夜勤務が多い職場では、収入に大きな影響を与える要素です。
企業が任意で支給する手当
次に、企業が独自に支給している手当について紹介します。これらの手当は企業ごとに異なり、労働条件の一部として交渉可能な場合もあります。
- 住宅手当:従業員の住宅費を補助するために支給される手当です。都市部では特に重要な手当で、家賃補助があるかどうかで生活費に大きな違いが生まれます。
- 家族手当:扶養家族がいる従業員に支給される手当で、家族の人数に応じて支給額が異なります。特に配偶者や子供がいる場合には家計を助ける大きな手当です。
- 役職手当:管理職やリーダー職など、責任のあるポジションに就いている従業員に支給されます。ポジションが上がるとともに支給額も増えることが一般的です。
また、手当の中には非課税扱いされるものもあります。
これらの手当は収入に直接的な影響を与えるため、確認が欠かせません。
- 通勤手当:通勤にかかる交通費が補助されます。1カ月あたりの上限は15万円で、それを超える部分は課税対象となります。
- 出張手当:業務のために出張する際に支給される手当で、食費や宿泊費の補助が含まれます。実際に発生した費用に対して支給されるため、正確な申告が必要です。
手当を確認する際のポイント
転職先を選ぶ際には、給与明細に手当が含まれているか、または別途支給されるのかを確認することが大切です。
特に以下のポイントを注意深く確認しましょう。
- 時間外手当の有無:残業が多い業界で働く場合、全額支給されるか、みなし残業が含まれるか確認が必要です。みなし残業が導入されている場合、どれくらいの時間分が含まれているのかも重要です。
- 家族手当や住宅手当:これらの手当があると、生活費が大幅に軽減される可能性があります。特に家族がいる方や都市部に住む方にとっては大きな要素です。
手当は、基本給と並んで転職先を選ぶ際の重要な要素です。
法律で定められた手当だけでなく、企業独自の手当にも注目し、自分に合った労働条件を見極めましょう。
転職活動を成功させるためには、事前にしっかりと情報を収集し、収入面だけでなく、生活設計全体を考慮して最適な選択をすることが大切です。
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