失敗しない退職代行サービス選び：弁護士法人による退職代行サービスを選ぶべき理由

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退職代行サービスは近年注目を集め、広く浸透してきました。
自分で退職を言い出すのが難しいと感じる方や、会社とのやり取りを避けたい方にとって、便利な選択肢となっています。

一方で、サービスを利用する上でトラブルに発展するケースもあります。
まだサービスが浸透して間もないということもあり、サービス内容を正しく理解していないとそういったトラブルに巻き込まれてしまう可能性もあります。

今回の記事では、失敗しない退職代行サービス選びについて、解説していきます。

・会社と話し合いをせずに円満に退職したい方
・退職を言い出す勇気が出ない方
・退職の意向を伝えても引き止めにあっている方
・ハラスメントなどで困っている方
・退職後、会社と連絡を取りたくない方

退職代行サービスの多くは、弁護士資格を有しない一般の株式会社によって運営されています。
それ自体に問題はないのですが、サービス内容を正しく理解しておかないと後々トラブルとなる危険性があります。

一般的な退職代行サービスの特徴として、以下のことを理解しておきましょう。

法律上の交渉事は行えない
一般的な退職代行サービスは、基本的に「手続きを代行するだけ」のものです。
退職の意思を会社に伝え、必要な手続きを進めることができますが、弁護士法上の会社側との交渉事などは行うことができません。
法律上の立場としては親や友人に頼んで会社に退職を伝えてもらうのと同じレベルで、交渉力を持っていない点が大きな制約です。
サービス内容に制約があるケースも
基本的には手続きの代行を行うサービスですので、その他の対応の可否についてはサービスによって差があります。
例えば退職時の有休消化の交渉や退職日の調整など、業者によっては含まれていないケースもあります。
期待するサービスを提供しているかどうか、事前の確認が重要です。
企業側の対策も進んでいる
退職代行サービス自体が浸透したことで企業側の理解も進み、退職代行サービスに対する対策を講じているケースもあります。
一般の退職代行サービス側が「有休消化の交渉」「退職日の調整」などのサービスを提供していたとしても、企業側が法的に対策を講じており「弁護士でないとお受けできません」と跳ね返されてしまうケースもあります。

もし単純に「自分で会社に連絡したくない」だけであれば一般の退職代行サービスでも問題ないかもしれませんが、会社側との交渉事が必要となる可能性がある場合は要注意です。
そういった場合におすすめなのが、弁護士法人による退職代行サービスです。

数は少ないですが、弁護士法人によって提供されている退職代行サービスも存在します。
特に交渉力の点で、以下のような大きなメリットがあります。

法律上の交渉が可能
弁護士による退職代行では、ただの手続き代行ではなく、退職に伴う法的な交渉も含めて対応が可能です。
例えば、有給消化や未払いの残業代、退職金の請求、社宅の退去手続きなど、法的な知識が必要な場面での交渉をスムーズに進めることができます。
トラブルの防止
退職に関して企業側が何らかの対策を講じている場合や、トラブルが予想される場合（退職理由の認識相違、などが多い）でも、弁護士が交渉に入ることで問題の早期解決が期待できます。
退職を巡るトラブルを未然に防ぎたい場合は、弁護士が関与することが大きな保険になります。
法的に守られた対応
弁護士が手続きを代行することで、法的に正当な権利を守りながら退職手続きを進められる点も安心です。
退職後の会社からの連絡や、不当な対応に対しても毅然とした態度を取ることができます。

退職代行サービスを選ぶ際、
会社との交渉が想定される場合は、弁護士法人による退職代行サービスをおすすめします。

退職は誰にとっても人生の節目となるタイミングです。
可能な限りストレスなく通過し、新しいステージでの活動に注力したいものです。

もちろん、一般的な退職代行サービスに比べると費用は掛かりますが、あなたが持っているさまざまな権利（有休消化、残業代の支払い、失業保険の受給資格など）が正当に、スムーズに行使されるための費用と考えれば、許容できるものではないでしょうか。

少なくとも、
泣き寝入りするくらいなら退職代行サービスを利用し、あなたの権利を正当に行使するべきです。

『弁護士法人ガイア法律事務所』は、退職代行に実績のある弁護士法人です。
会社との交渉事を抱えた中で退職を考えているという方は、ぜひ候補のひとつとして利用をご検討ください。
（LINE相談有）

（リンク先：弁護士法人ガイア法律事務所）